所谓的档案数字化，就是通过各种先进技术手段对传统的档案进行处理，将其转换为以非实体的形式存储在特定的档案管理系统内的数字化档案的过程。档案数字化转型不仅可以提升档案管理效率，还可以大大减轻各个组织和机构的档案管理压力。

　　江苏档案数字化的具体内容：

　　第一，档案数字化加工。中心承担着全省大量档案的数字化加工任务。配备了先进的扫描设备，针对不同类型的档案，如纸质文件、图纸、照片、音像资料等，采用相应的数字化技术。对于纸质档案，运用高分辨率扫描仪进行扫描，确保图像清晰、色彩还原度高;对于声像档案，利用专业的数字化设备将模拟信号转化为数字格式。同时，通过严格的质量控制体系，对数字化加工过程进行全程监控，保证数字化后的档案信息准确、完整。

　　第二，档案资源整合与管理。江苏档案数字化中心致力于整合全省的档案资源，构建统一的档案资源管理平台。通过制定统一的数据标准和规范，对不同地区、部门的档案数据进行整合与汇聚。运用大数据技术对档案数据进行分类、存储和管理，实现档案资源的互联互通与共享。用户只需通过该平台，即可便捷地查询和获取所需的各类档案信息，大大提高了档案资源的利用效率。

　　第三，档案信息开发与利用。中心积极开展档案信息的开发与利用工作。一方面，深入挖掘档案中的有价值信息，通过数据分析、专题研究等方式，为政府决策、企业发展、文化研究等提供参考依据。例如，利用档案数据对江苏省的产业发展历程进行分析，为产业规划提供历史数据支撑。另一方面，通过举办线上线下展览、开发档案文化产品等形式，向社会公众传播江苏的历史文化，发挥档案的社会教育功能，提升公众对档案文化的认知和认同。

　　江苏档案数字化中心所面临的挑战包括：

　　1.技术更新与应用难题。档案数字化领域技术发展日新月异，新的存储技术、加密技术、数字化处理技术不断涌现。江苏档案数字化中心在技术更新与应用方面面临压力。一方面，技术研发需要大量资金和专业人才投入，中心虽有一定技术基础，但面对快速更新的技术，资金和人才的持续投入存在困难。另一方面，新技术的应用需要与现有系统进行有效整合，在实际操作中，可能会出现系统兼容性问题，影响数字化工作的顺利推进。

　　2.专业人才短缺。档案数字化工作需要既懂档案管理知识，又掌握信息技术的复合型人才。江苏档案数字化中心在人才方面存在一定缺口。高校相关专业培养的人才数量有限，且部分毕业生实践能力不足，难以直接满足中心的工作需求。同时，中心内部的人才培训体系尚不完善，对现有员工的技能提升和知识更新存在一定局限性，制约了中心业务的进一步拓展和创新。

　　江苏档案数字化中心的未来发展策略：

　　1、强化技术创新与合作。中心应加大技术创新投入，设立专项研发资金，鼓励内部技术人员开展技术攻关。同时，加强与高校、科研机构以及信息技术企业的合作，建立产学研合作机制。借助外部科研力量，共同开展档案数字化技术研究，及时将新技术应用于实际工作中。例如，与高校合作研究基于区块链技术的档案数据安全存储方案，与企业合作开发更高效的档案数字化处理软件，不断提升中心的技术水平和服务能力。

　　2、完善数据安全保障体系。建立健全数据安全管理制度，加强对档案数据的全生命周期安全管理。从数据采集、存储、传输到使用的各个环节，采取严格的安全防护措施。加强网络安全防护，安装先进的防火墙、入侵检测系统、数据加密软件等设备和软件，定期进行系统漏洞扫描和修复。加强对工作人员的数据安全培训，提高安全意识和操作规范，制定严格的数据安全责任追究制度，确保档案数据的安全。

　　3、加强专业人才培养与引进。在人才培养方面，完善内部培训体系，定期组织员工参加档案管理知识、信息技术技能等培训课程，邀请行业专家进行讲座和指导，鼓励员工参加相关职业资格考试，提升员工整体素质。同时，加强与高校相关专业的合作，建立实习基地，提前选拔和培养优秀人才。在人才引进方面，制定具有吸引力的薪酬福利政策和职业发展规划，吸引外部优秀的复合型人才加入。例如，提供具有竞争力的薪资、良好的工作环境和广阔的晋升空间，吸引其他地区或相关行业的人才投身于江苏档案数字化事业，为中心发展注入新的活力。