随着信息技术的飞速发展，干部人事档案数字化已成为提升档案管理效率、保障档案安全、促进档案资源高效利用的重要举措。近年来，兰州市各个组织和机构十分重视对于干部人事档案的数字化转型建设，并积极推进干部档案数字化建设工作，通过档案差缺、纸质档案扫描、图像制作、数据审核、数据备份等工序，运用计算机实现对干部人事档案信息采集、接收转递、查借阅、收集归档、统计分析的数字化管理。这一举措不仅提升了档案管理的科学性和规范性，还为干部选拔任用、教育培养、监督管理等工作提供了有力支持。

　　在干部人事档案数字化进程中，相关方面必须革新档案管理技术，结合数据库、系统和管理平台，推动信息资源共建共享互联，依靠健全的资源系统实现数字化管理。这解决了管理中的痛点和困难，实现了“线上+线下”转换，系统化管理资源、使用和安全，推进寿命周期管理，提质增效。

　　干部人事档案保密工作关键在于库房和电子档案安全。数字化管理实现智能监控，确保“八防”要求，监控并防控安全风险，如信息泄露、木马病毒等，提升档案安全性。同时，数字化管理解决了档案收集、整理、归档及查阅的难题，提高了效率，促进了档案的保护和使用。总之，数字化管理为干部人事档案的保密工作提供了有效保障，提升了安全性和管理效率，充分发挥了档案的价值。

　　干部个人档案复杂，涵盖政治素质、道德品质、工作业绩等多方面。档案工作中常面临信息量大、混乱、不完整等问题，缺乏完备数据支撑。保存困难、查阅效率低、使用烦琐，对有效管理和使用构成挑战。因此，需优化干部人事档案工作，提升管理效率和使用便捷性。

　　兰州干部档案数字化建设内容：

　　一方面，为推进干部人事档案信息化管理，管理者需树立现代治理观念，明确新时代治理现代化需求。应强化顶层设计，针对资金、技术、设备和人才等不足，制定信息化管理方案。整合优化现行标准，提高文件整体性和系统性。明确档案管理要求，推动统一标准和存储，加强数字档案室、信息系统和平台的互联互通。同时，需具备大局和长远意识，制订分阶段发展计划，全面规划各阶段工作，确保干部人事档案工作的可持续发展。

　　另一方面，在干部人事档案管理中运用现代信息科技，需更新管理设备，加强数字档案馆、数据分析平台等设施建设，构建科学管理平台。管理者应确保资金保障，纳入财政计划，并鼓励更多参与以提供更多资金支持。利用5G、大数据、超高清、VR、人工智能等技术，推进档案数字化和平台体系化，实现跨层次、跨部门资源共享。通过网络平台，加强档案监督、管理和安全防控，提高管理安全性。此举旨在推动干部人事档案管理向系统化、信息化和智能化方向发展，提升管理效率。

　　此外，推动干部人事档案信息化转变，还需加强数字人才培养。通过引进、培养和激励，优化人才配置，培养专业化和应用型人才。建立“线上+线下”混合培训模式，融合理论与实践，通过讲座、交流和实践，提升档案管理人才的理论、专业和信息素养。将数字化管理纳入考核制度，明确数字化改造项目与流程，运用薪酬、奖金、福利、培训等激励方式，激发人才发展潜能。这些措施将提供人才保证和智慧支撑，推动干部人事档案信息化转变，提升管理效率。

　　推动兰州干部人事档案数字化建设是实现管理现代化的关键。有关部门和管理者需树立信息化、数字化、智能化的管理思想，以问题为导向，构建全面的治理体系。通过自动化采集整理工作，提高档案的真实性、可用性、完整性和安全性，促进在线管理，实现“收管存用”的标准化与高效化，加快数字化转型，满足国家治理现代化的需要。

　　最后，兰州市干部人事档案数字化建设工作的稳步推进，标志着档案管理从传统纸质模式向现代化、信息化的转变。通过数字化手段，档案信息的采集、存储、检索和利用变得更加高效便捷，同时，也为档案的安全性和保密性提供了更有力的保障。