在当今数字化时代，档案数字化转型已成为企业提升管理水平、增强竞争力的关键举措。不过，现如今档案的数字化发展还处于发展阶段，仍然存在一些问题。

　　档案数字化存在问题包括：

　　一是资源整合难度大。数字化时代，档案数据来源更加广泛，不仅有传统纸质档案的数字化、电子文件的生成，还有社交媒体数据的收集等。在这一过程中，就存在传统档案数字化转化工作量大，不同来源的数据格式、标准不一致，共享难度大，且数据量呈爆炸式增长，存储空间要求高等问题，给档案资源整合带来重大挑战和考验。

　　二是技术应用面临挑战。数字化技术发展突飞猛进，档案管理数字化也要不断跟进技术的发展步伐，与技术发展同频共振。但是，目前新技术的投入使用还面临资金投入大、转化周期长、数字化技术标准尚未完全统一、数字化档案管理安全风险犹存等问题。另外，不同地区、部门档案资源的共享和交换以及数字档案的安全性还有待进一步提升。

　　三是安全保障面临严峻考验。首先是物理安全。数字化档案的存储介质容易受到环境因素的影响，如温度、湿度、磁场等。如果存储环境不当，可能会导致档案数据的损坏或丢失，且难以恢复。其次是网络安全。黑客攻击、病毒感染、恶意软件等都可能对档案系统造成严重破坏，容易造成信息泄露。最后是数据安全。在数字化转型背景下，档案数据在存储、传输和使用过程中都面临着安全风险，需要采取有力有效的措施筑牢安全防线。

　　四是人才队伍建设有待加强。数字化转型对管理人员的专业素质提出了更高要求，需要既懂档案业务又懂信息技术的复合型人才。但是，目前人才队伍建设仍存在档案管理专业人才特别是高层次人才比较缺乏、具备数字化技术应用能力的管理人才严重不足、现有人员培训机制不够完善、对新技术的培训力度不够、老档案管理人员对新技术手段的掌握能力不强、档案人才流失严重、档案数字化管理人员待遇与其他行业还有较大差距等问题，制约着档案管理数字化的发展，使得档案工作在服务经济社会快速发展方面没有达到预期，人才队伍建设整体水平有待进一步加强。

　　面对上述问题，相关档案管理机构积极应对和解决，主要采取以下措施：

　　1. 针对档案资源数字化实施科学筹划 为了更好满足档案数字化建设需要，体现档案数字 化建设的优势与价值，需要特别做好数字化架构的科学 筹划，积极改善管理者对于传统档案管理理念的认知， 通过提升关注度的方式确保人力、物力、财力资源的配 置能够得到充分支持，确保档案数字化建设工作能够得 到基本保障。除此之外，还需要进一步做好档案馆藏内 容的整合，确保相关资料的针对性，结合数字化建设的 需要确保针对性的建设方案目标，实现科学规划、流程 控制与管理

　　2. 强化档案数字化建设队伍的构建 进一步改善数字化队伍建设，确保档案管理质量才 能够满足档案数字化建设体系的构建要求。目前来看， 档案数字化建设工作开展过程中人才队伍构建不合理问 题十分突出，为了解决该问题需要做好两个方面的具体 工作：一是关注专业人才的引进，构建长效人才引进管 理机制，借助专业人才引入来实现持续新鲜血液的补 充，确保队伍的组织合理性;二是对现阶段管理队伍进 行业务培训与升级，可以通过邀请相关领域的专家进行 专业技能培训与技术指导方式来对队伍进行重构，提升 人员专业技能水平，满足先进管理理念与管理技术的发 展需求。为了体现队伍构建的优势与价值，需要进一步 做好绩效考核评价管理体系的构建，为那些能力强、工作 劲头足的员工提供广阔的晋升空间，从而调动工作人员的 工作热情与上进心，满足其可持续发展的客观需求。