在信息技术飞速发展的当下，档案管理领域正经历着深刻的变革，从传统的纸质档案管理逐步迈向数字化时代。在这一过程中，档案管理人员的职责和工作内容也有所变化，社会对于既具备档案管理知识技能，又熟悉计算机信息技术的复合型人才十分紧缺。

　　档案数字化管理人员的工作内容包括：

　　1. 档案数字化处理。这是档案数字化管理人员的基础工作。他们运用专业的扫描设备、光学字符识别技术等，将纸质档案、音像档案等各类传统载体档案转化为数字格式。在这个过程中，需要根据档案的特点和使用需求，合理设置扫描参数，如分辨率、色彩模式等，确保数字化后的档案图像清晰、信息完整。例如，对于珍贵的历史档案，为了保留其原始风貌，可能会采用高分辨率彩色扫描;而对于普通的办公文件，黑白扫描即可满足基本需求。扫描完成后，还需对数字化图像进行处理，如纠偏、去污、图像增强等，提高图像质量，为后续的信息提取和利用奠定基础。

　　2. 数据管理与维护。数字化后的档案以数据形式存储，档案数字化管理人员需要建立完善的数据管理体系，对这些数据进行有效管理和维护。包括建立数据库，对档案数据进行分类、编目、索引，方便快速检索;定期对数据进行备份，防止数据丢失;对数据进行质量监控，及时发现和纠正数据中的错误和不一致性。比如，在企业档案管理中，通过建立客户档案数据库，将客户的基本信息、业务往来记录等进行整合，方便销售人员随时查询和跟进客户。

　　3. 信息安全保障。档案信息往往包含重要的机密内容，如企业的商业机密、政府的政务信息、个人的隐私等。档案数字化管理人员要高度重视信息安全，采取一系列措施保障档案数据的安全。如采用加密技术对传输和存储的数据进行加密，防止数据被窃取或篡改;设置严格的访问权限，根据用户的身份和需求，授予不同的访问级别，确保只有授权人员才能访问特定的档案信息;定期进行安全漏洞扫描和修复，防范网络攻击和恶意软件的入侵。

　　4. 用户服务与支持。为用户提供优质的档案信息服务是档案数字化管理人员的重要职责。他们需要了解用户的需求，帮助用户快速准确地找到所需的档案信息。可以通过建立用户反馈机制，收集用户对档案服务的意见和建议，不断优化服务流程和质量。例如，在图书馆档案管理中，档案数字化管理人员可以为读者提供在线咨询服务，解答读者在查询历史文献、古籍档案等过程中遇到的问题。

　　对档案数字化管理人员的相关要求包括：

　　1.具有全日制大学专科以上学历;

　　2.公司正式工作人员，无违法犯罪记录，无不良嗜好，品行端正，身体健康;

　　3.参与两次以上档案数字化加工项目;

　　4.参加两次以上档案相关继续教育、培训;

　　5.具有较高的调查研究水平，善于分析、总结;

　　6.具有良好的对项目现场人员管理领导能力;

　　7.具有良好的项目协调、组织能力，协调业主与公司关系，促进项目的正常开展;8.熟悉相关标准、规范、制度，掌握档案业务开展的方式方法;

　　9.熟悉数字化开展的各个环节，能及时解决出现的问题;

　　10.熟悉数字化开展过程中的软件和硬件设备的使用，能及时解决出现的问题;

　　11.具备较高的安全、保密风险意识，对突发事件能迅速处置。

　　最后，在未来，随着人工智能、区块链等新兴技术在档案管理领域的应用，档案数字化管理人员需要不断提升自己的技术水平，适应新技术带来的变革和挑战。